よくある失敗例として、転職エージェント側に「自分の情報を公開したくない」「エージェント側の対応を見てから段階的に条件を伝える」など、自身の情報を出し惜しみする方がいます。このようなスタンスを取ってしまうと、転職エージェント側は求職者の状況を正しく理解できず最適な提案ができないリスクがあるため、まずは可能な限り正確な情報を初期の段階で伝える意識を心掛けましょう。
様々なヘッドハンターからスカウトが来て、受けたスカウト内容によって自分の市場価値を知ることができました。
自分の状況に合った情報を提供して転職活動の選択肢を広げてくれました！（引用：ワークポート）
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数多くある転職エージェントごとに強みとする業界・職種・対象年齢が異なり「どれが一番自分に合うエージェントなのかわからない」と悩んでしまいますが、下記の選び方の基準やポイントを抑えることで良いエージェント選びができます。
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転職エージェントを利用する際のデメリットとして、担当者の経験や知識・コミュニケーション能力が不十分な場合、満足のいくサポートを受けられないこともあります。
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また、年収ごとの求人数をチェックしておくと自分の条件にあった求人がより見つけやすくなります。自分が希望する年収付近の求人を多く扱っている転職エージェントに登録しましょう。
転職エージェントは、求人掲載企業に人材を紹介することで報酬を得ています。転職時期が遅い人や、サービス登録後に転職活動に対して消極的な人は、対応を後回しにされる可能性があります。
そうした中で、非公開求人を扱う転職エージェントを使うことで、一般には出回らない案件に出会うことができるのです。
非公開求人とは、企業が特定のスキルや経験を持つ人材をピンポイントで探している場合や、人気な求人に対する集中応募を防ぐために公開されない求人のことを指します。
自分で応募ができる転職サイトとエージェントや企業からスカウトが来る転職エージェントのどちらも利用できるdodaへ登録をしました。他社にない企業の求人がスカウトメールで多数届きました。